林某，现年42岁，身高1．78米左右，讲流利的普通话，新加坡籍。此人在新加坡从事房地产行业至少8年时间，具有国际大型工建项目操盘实战经验。现加盟北京某房地产集团，任机电总监，年薪110万元。
市场需求同比增30％
“从年初到现在，北京猎头市场对房地产建筑行业的人才的需求量一直在迅速攀升，仅从我们公司这部分的业务增长量来看，差不多是去年同期的30％。”北京东方慧博人力资源发展有限公司总经理孙大元介绍说。
<广告>
孙大元介绍说，目前房地产行业捕猎的人才按照职位大概分为四类：一是总经理，大约占到需求的10％；二是总监和副总，约占到需求的38％；中层经理，占到需求的43％；剩余的主要是猎那些该行业比较稀缺的特殊人才，如设计师、物业总监、总工程师、总建筑师等。
经验比学历更重要
不要求太高学历是房地产行业招聘高级人才的最大特点。像总工程师、总建筑师等特别稀缺的职位，一般只考虑40岁甚至是55岁以上的“老”人。“对房地产行业的从业者来说，到优秀的公司去积累经验比拿个高文凭更困难。”孙大元分析说。
职位降一级 薪酬低一半
说房地产行业为挖合适总经理敢掏大价钱，这一点都不夸张。从孙大元提供的信息来看，目前猎头市场挖房地产行业的总经理平均年薪超过了100万元人民币，而最高的达到了300万元人民币。
职位低一级，薪酬低一半，这话用在房地产行业很合适，在该行业，总监、副总类其年薪平均为50万元人民币左右。而猎到该行业的中层职位时，其平均年薪就一下子降到20万元人民币。