央视已开始为北京奥运会招募50名电视主持人，北京市有关部门预测，北京奥运会创造的就业机会可能超过100万个，而几家国际建材行业已开始委托北京猎头公司招募高级人才——
上周六是教育部规定，企业可以进驻高校招聘的第一天。在形形色色的企业招聘活动中，中央电视台通过一项全国选拔赛，挑选北京奥运会电视主持人的活动引起了不少大学生的兴趣。离北京奥运会尚有近4年时间，央视早早即开始挑选主持人的举动是否有点未雨绸缪之意？
根据以往奥运会的举办经验，举办地对人才的需求集中在高端人才和志愿者两部分上，但因奥运会产生的就业岗位却将远远超过这两个群体的人数。比如悉尼奥运会为澳大利亚创造了15万个工作岗位，而北京市有关部门预测北京奥运会创造的就业机会可能超过100万个。
这对就业压力年年增加的高校毕业生来说是个利好消息，但这些就业岗位的出现却不像学生们想像的那样简单。在北大校园的招聘会上，大学生们已经失望地得知，央视体育中心目前还未有在主持人以外的工作上进行大规模招聘的打算。
“奥运会对人才的需求是有阶段性的，广告传播、媒体采编、赛事管理等行业要到临近奥运的1年前才会表现出对人才的需要。而且主要是需要高级人才。”国家体育总局科研所奥林匹克研究中心主任任海说。
事实上已有迹象表明，奥运会对人才市场的刺激已经率先从建筑行业开始。
专门从事人才招募和猎头工作的北京智联招聘公司，刚刚应几家国际建材行业客户的要求推荐了一些在竞标、公关、建筑等方面的高级人才。这些客户在向智联提出需求时，明确指出了所需人才是为公司的奥运项目部门工作。由于高级人才总体状态的稀缺，智联公司说这些建材企业早有共识，“尽早行动，否则在奥运人才争夺上很可能面临有价无市的尴尬”。